在公司内工作多年却为得到晋级这个问题，我觉得首先要找原因：自己有没有达到晋级职位的能力，如果能力达到再进一步分析未晋级的外部原因。

首先看自己的能力是否达到晋级的标准，观察询问一下比自己高的领导有哪些能力，分析自己是否达到，不足之处加紧补，争取下次晋级。

比如马龙和张继科是同时期的国乒选手，马龙是男队队长兼主力，张继科是主力带头人，因为你看，一场比赛下来马龙回去写笔记找原因，张继科回宿舍练习签名，我要当冠军，马龙是技术强，还能训练别人，张继科只专注技术，本身好像也不想当教练之类的。所以马龙一直是队长。

所以分析分析自己有什么还需要什么。

如果自己能力达到了，进一步分析能力之外的因素，比如说人缘，站队问题，或者说自己有能力却未表现出来。

自己分析分析，问问周围的交好的同事，实在不行再和领导聊聊天，喝喝茶。